Зарплатный проект Salary lux

Зарплатный проект Salary lux

Максимальная степень удобства и свободы использования карточек сотрудниками организации (Индивидуального предпринимателя) без комиссий за снятие наличных денежных средств в любом банкомате Республики Беларусь. Комиссия за безналичное зачисление денежных средств на расчетные (текущие) счета сотрудников – в соответствии с договором.

Преимущества:

  1. Исключение риска, существующего при работе с наличными деньгами, обеспечение личной безопасности и конфиденциальности сотрудников, исключение депонирования заработной платы, снижение расходов на инкассацию;
  2. Снижение нагрузки на бухгалтерию и кассовую службу организации. Участие организации в выдаче заработной платы сводится лишь к перечислению сумм единым платежом и предоставлению в Банк списков на зачисление сумм заработной платы (других выплат) на счета физических лиц;
  3. Быстрая и удобная процедура формирования платежных документов и списков;
  4. Повышение эффективности управления трудовыми ресурсами:
    • сотрудники не отвлекаются от работы, не создают очереди в бухгалтерии в дни выплаты заработной платы;
    • сотрудники не привязаны к месту и времени выплаты наличных денежных средств. Нет необходимости отвлекать сотрудников территориально удаленных подразделений;
    • удобный инструмент выплаты авансов на командировочные расходы сотрудникам, находящимся в командировке или отъезде.
  5. Упрощение выплаты командировочных расходов и расходов на хозяйственные нужды:
    • выдача авансов на командировочные расходы путем перечисления денежных средств на личные счета сотрудников;
    • компенсация командировочных расходов путем перечисления средств на личные счета сотрудников;
    • компенсация расходов на хозяйственные нужды путем перечисления средств на личные счета сотрудников;
    • компенсация представительских расходов путем перечисления средств на личные счета сотрудников.
  6. Возможность расширения социального пакета для сотрудников. По счетам, на которые осуществляется зачисление заработной платы, Банком могут предоставляться кредиты (овердрафты) на совместно определенных условиях, что во многих случаях может использоваться как инструмент мотивации и повышения лояльности сотрудников;
  7. Возможность централизованной выдачи платежных карточек работниками банка на предприятии;
  8. Индивидуальный подход при установлении тарифов по зарплатному проекту.
За дополнительной информацией обращайтесь в наши офисы: